SchuldhulpHulp - Gebruikersbijdragen [nl]

Rechtshulp

2019-08-10T14:02:40Z

84.105.170.219: /* Collega hulpverleners */

Rechtshulp is er in vele soorten en maten. Zo is er misschien een rechtsbijstandverzekering of is iemand lid van een vakbond. In die gevallen kan gebruik worden gemaakt van de juridische dienstverlening van deze organisaties. Bij onze doelgroep zal er meestal sprake zijn van te weinig geld voor commercieel juridisch advies. Daar ligt dan ook de focus op op deze pagina.

'''Kosten'''
Qua kosten geldt dat zodra een advocaat dient te worden ingeschakeld er een [https://www.rechtsbijstand.nl/over-mediation-en-rechtsbijstand/hoeveel-moet-ik-zelf-betalen/inkomensnormen eigen bijdrage] dient te worden betaald. Deze is afhankelijk van het inkomen. Het juridisch loket is voor een eerste vraag altijd gratis.

==Juridisch loket==
Het [https://www.juridischloket.nl/hoe-we-werken/ Juridisch Loket] is voor de meeste soorten juridische hulp het startpunt. Een (gratis) afspraak kan altijd worden gemaakt en afhankelijk van inkomen en vermogen kan verder worden geholpen. Telefonisch kan elke dag contact worden opgenomen en er zijn ook [https://www.juridischloket.nl/contact/ inloopspreekuren] die per plaats kunnen verschillen. Afhankelijk van de vraag (en inkomen) zal worden bepaald welke hulp kan worden geboden. Mocht het Juridisch loket niet kunnen helpen, bijvoorbeeld omdat het inkomen te hoog is, dan wordt doorverwezen naar een advocaat of mediator.
Verder staan op de site veel [https://www.juridischloket.nl/voorbeeldbrieven/ voorbeeldbrieven] waar gebruik van kan worden gemaakt.

==Rechtwijzer.nl==
Soms zoek je een eerste stap in juridische ondersteuning. De site [https://rechtwijzer.nl/ Rechtwijzer.nl] van de raad voor de rechtspraak kan dan een eerste bron van informatie zijn en kan je (wellicht) op weg helpen.
==Collega hulpverleners==
Soms is kennis dichterbij dan je denkt. In het netwerk van hulpverleners van je organisatie zijn er meestal wel mensen met specifieke kennis of ervaring op juridisch gebied. Weet je niet bij wie je moet zijn dan kun je natuurlijk altijd contact opnemen met je coördinatoren. Zij hebben overzicht, en kunnen je helpen om je in contact te brengen met een collega hulpverlener.

==Websites==
Het stikt op het Internet van commerciële en non commerciële instellingen. Let dus op bij wie je je informatie ophaalt. Zekere non commerciële websites zijn:
<ul><li class="mw_paragraph">[https://www.consuwijzer.nl/ Consuwijzer.nl]</li><li class="mw_paragraph">[https://www.degeschillencommissie.nl/ Geschillencommissie]</li></ul>

Toeslagen en andere vormen van financiële ondersteuning

2019-08-06T14:18:08Z

84.105.170.219: /* Valkuilen en tips: */

Om iedere Nederlander een aanvaardbaar bestaan te geven keert de overheid toeslagen uit. Deze zijn meestal inkomensafhankelijk en meestal voorschotten gedurende het lopende jaar die na afloop van dat jaar definitief worden vastgesteld. Is er teveel toeslag toegekend dan wordt het teveel betaald teruggevraagd (bron van veel ellende) of nabetaald in geval er te weinig toeslag is ontvangen. Voor de meeste toeslagen geldt dat ze stilzwijgend worden verlengd waarbij geen rekening wordt gehouden met de inkomensontwikkeling. Van de burger vergt dit dus alertheid om in geval van een wijziging van het inkomen/samenlevingsvorm dit door te geven. De toeslagregelingen die hier worden behandeld worden allemaal door de [https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/toeslagen/toeslagen belastingdienst] uitgevoerd. Verder zijn er ook nog fiscale "toeslagen" die gebruikt kunnen worden. De aanvraag hiervoor loopt via de aangifte inkomstenbelasting/aanvraag voorlopige heffing. De regelingen zijn uitgebreid qua voorwaarden. Hieronder sommen we de belangrijkste op. Voor meer gedetailleerde informatie verwijzen we naar de site van de [https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/toeslagen/toeslagen belastingdienst] en kun je gebruik maken van de [https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/toeslagen/content/hulpmiddel-proefberekening Rekenhulp].

==Toeslagen== 
===Zorgtoeslag===
De [https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/toeslagen/zorgtoeslag/ zorgtoeslag] dient als tegemoetkoming voor de premie van de basisverzekering voor mensen met een laag inkomen. De belangrijkste criteria (niet alle dus) voor de hoogte van de toeslag en toekenning zijn:
* Hoogte van het inkomen van de aanvrager en evt. [https://belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/toeslagen/hoe toeslagpartner] (meestal de volwassene die op hetzelfde adres geregistreerd staat) (€29.562 alleenstaand of samen€37.885 i.g.v. een [https://belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/toeslagen/hoe toeslagpartner]-prijspijl 2019),
* Het eigen vermogen van aanvrager en evt. toeslagpartner (€114.776 alleenstaand of samen€ 145.136i.g.v. een toeslagpartner-prijspijl 2019)
* De leeftijd van de aanvrager (ouder dan 18 jaar).
 
 

===Huurtoeslag===
De [https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/toeslagen/huurtoeslag/ huurtoeslag]dient als tegemoetkoming voor de de huur voor mensen met een laag inkomen. De belangrijkste criteria (niet alle dus) voor de hoogte van de toeslag en toekenning zijn:
* De hoogte van het inkomen van alle bewoners geregistreerd op het adres van de huurwoning,
* De hoogte van de huur met een maximum (€ 720,42 prijspijl 2019),
* Het gezamenlijk eigen vermogen van de bewoners (€ 30.360/bewoner prijspijl 2019)
 
 

===Kindgebonden budget (KGB)===
Het [https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/toeslagen/kindgebonden-budget/ KGB] dient als tegemoetkoming voor de verzorging van kinderen voor mensen met een laag inkomen.De belangrijkste criteria (niet alle dus) voor de hoogte van de toeslag en toekenning zijn:
* De kinderen zijn jonger dan 18 jaar,
* Voor de kinderen wordt kinderbijslag ontvangen,
* Het gezamenlijk inkomen van het gezin is niet te hoog (hiervoor zijn geen vaste criteria dus maak gebruik van de [https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/toeslagen/content/hulpmiddel-proefberekening-toeslagen rekenhulp]),
* Het gezamenlijk vermogen van aanvrager en evt. toeslagpartner (€114.776 alleenstaand of samen€ 145.136i.g.v. een [https://belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/toeslagen/hoe toeslagpartner]-prijspijl 2019).
Zeker in geval van bijvoorbeeld echtscheidingssituaties of gewijzigde samenlevingsvormen zijn er bijzondere criteria. Advies is dus gebruik te maken van de [https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/toeslagen/content/hulpmiddel-proefberekening rekenhulp](en de invoer zeker te bewaren).
 
 

===Kinderopvangtoeslag (KOT)===
De kinderopvangtoeslag dient als tegemoetkoming voor de kosten van de kinderopvang voor mensen die werken met een laag inkomen. De belangrijkste criteria (niet alle dus) voor de hoogte van de toeslag en toekenning zijn:
* Het aantal uren dat de verzorgende ouders werken (uitzondering hierop is mogelijk),
* Kind en aanvrager wonen op hetzelfde adres (uitzondering i.g.v. co ouderschap),
* Er is sprake van geregistreerde opvang,
* Er is altijd sprake van een eigen bijdrage.
Ook hier geldt dat de [https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/toeslagen/content/hulpmiddel-proefberekening rekenhulp] uitkomst zal bieden en duidelijkheid geeft of er al dan niet recht is op kinderopvangtoeslag.
 
 

===Valkuilen en tips:===
De regelingen zijn in het algemeen complex en niet eenduidig. Dan wordt er gesproken over het inkomen, dan weer over het toetsingsinkomen kortom de Overheid maakt het niet eenvoudig voor de burger. De volgende maatregelen kun je nemen om een naheffing te voorkomen of om te kunnen betalen:
====In geval van wijziging van de situatie of wijziging van/bijzondere inkomsten:====

# Verandert de gezinssituatie (iemand gaat samenwonen of men gat scheiden),
# Verandert het inkomen van het gezin omdat bijvoorbeeld een thuiswonend kind gaat werken,
# Ontvangen alimentatie is inkomen en telt dus mee bij de toetsing van het inkomen,
# Toeslagen worden stilzwijgend jaarlijks verlengd, check daarom jaarlijk met de rekenhulp over de huidige situatie nog steeds recht geeft op een toeslag of de hoogte ervan.
In al deze gevallen (en er zijn er meer) dient nagegaan te worden of deze wijziging van invloed is op de hoogte van de toeslag en dient een wijziging te worden doorgegeven (ook hiervan bewijs bewaren er gaat wel eens wat mis).

====Voorzorgsmaatregelen en voorbereid zijn op een evt. naheffing:====

# Maak het inkomen iets hoger (10%) dan o.b.v. inkomen van het voorgaande jaar indien het salaris van de aanvrager(s) in het lopend jaar niet wijzigt t.o.v. het voorgaande jaar, nadat een definitieve toeslag is toegekend en er te weinig is uitbetaald in het voorgaande jaar wordt dit automatisch gecorrigeerd,
# Reserveer een bedrag van de toegekende toeslag op een spaarrekening om hieruit een evt. naheffingen te betalen.
 
 

==Fiscale toeslagen==
Fiscale toeslagen worden in het kader van de aangifte Inkomstenbelasting toegekend. Bij mensen die aangifte inkomstenbelasting doen worden deze compensaties automatisch berekend en toegekend. Mensen die echter geen aangifte Inkomstenbelasting doen lopen deze fiscale douceurtjes mis. In dat geval kan door middel van het indienen van een [https://mijn.belastingdienst.nl/mbd-pmb/ belastingaangifte](voor het voorgaande jaar)/[https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/voorlopige-aanslag/content/in-4-stappen-zelf-voorlopige-aanslag-aanvragen voorlopige aanslag] (voor het lopende jaar) deze fiscale toeslag toch worden aangevraagd. Zeker bij de voorlopige aanslag gelden dezelfde valkuilen als bij toeslagen. Let hier dus op.
 
 
===Inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK)===
De [https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/inkomstenbelasting/heffingskortingen IACK] is een toeslag die wordt toegekend indien er sprake is van een gezin (alleenstand/samenwonend) met kind(eren). In geval er sprake is van een minimaal inkomen van de alleenstaande of één van de partners dan wordt een toeslag toegekend waardoor er sprake is van een teruggave van belasting (zelfs als de belastingaanslag lager dan €0 is.De belangrijkste criteria (niet alle dus)voor de hoogte van de toeslag en toekenning zijn:
* Kind/Kinderen is/zijn jonger dan 12 jaar,
* Kind en ouder dienen ten minste 6 maanden op hetzelfde adres ingeschrevente staan (m.u.v. co ouderschap),
* Het inkomen uit arbeid van de minst verdienende partner/alleenstaande is hoger dan€4.993 (prijspijl 2019),
* Het inkomen uit arbeid van de meest verdienende partner is niet relevant voor de toekenning.
De hoogte van de toeslag bedraagt 11.45% van het inkomen tot een maximaal inkomen van €29.752(prijspijl 2019). Op de site van de [https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/inkomstenbelasting/heffingskortingen Belastingdienst] kan meer informatie over voorwaarden en aan vraag van de IACK worden gevonden. Let op: bij het indienen van een voorlopige aanslag (dus voor het lopende jaar) kan de situatie wijzigen. Wees dus voorzichtig zoals ook wordt geadviseerd bij toeslagen.
 
 

===Heffingskorting===
De [https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/inkomstenbelasting/heffingskortingen Heffingskorting] is een algemene korting op de belastingen. Indien in geval in een gezin beide partners inkomen hebben waarbij er sprake is van een laag inkomen van één van de partners dan kan het niet gebruikte deel van de heffingskorting van de minstverdienende partner worden overgeheveld naar de andere partner die daardoor minder belasting hoeft te betalen. Omdat de regeling wordt afgebouwd is het fiscalevoordeel feitelijk alleen nog relevant voor mensen geboren voor 1963 (en nog niet de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt). Via de aangifte inkomstenbelasting kan deze overheveling worden aangevraagd. Omdat het hier altijd gaat om een situatie die betrekking heeft op het voorgaande jaar is er geen kans op naheffing.

Inkomen en Pensioen

2019-08-06T14:00:59Z

84.105.170.219: /* Pensioen */

Mensen die werken hebben recht op inkomen en afhankelijk van hun leeftijd Pensioen /[[Uitkeringen|AOW]]. Regels met betrekking tot inkomen zijn er eigenlijk weinig en berusten vooral op afspraken tussen werkgever en werknemer. Regelingen met betrekking tot inkomen beperken zich tot de volgende punten:
===Minimum loon===
In Nederland is er wetgeving die bepaalt dat mensen recht hebben op een minimum loon per maand. Deze is t/m 21 jaar leeftijdsafhankelijk. Is de arbeidsduur minder dan 40 maar meer dan 36 uur per week dan dient het minimumloon/uur altijd zo hoog te zijn zodat het minimum loon per maand wordt uitbetaald. Het minimumloon is een ander bedrag dan het sociaal minimum ([[Uitkeringen|bijstands-/participatiewetniveau]]). Indien iemand een minimumloon heeft zijn er inkomensverhogende maatregelen getroffen door middel van [[Toeslagen|toeslagen]].
===CAO===
Een werkgever (of groep van werkgevers) kan met vakbonden afspraken hebben gemaakt over allerlei regelingen m.b.t. werkgever en werknemer (incl. de hoogte van het loon). Bij de meeste werkgevers kan er van worden uitgegaan dat de afspraken goed worden nagekomen. Aandachtspunten die er zijn:
* of iemand in een juiste schaal is ingedeeld,
* of regelingen op het gebied van opleidingen juist worden nagekomen (bij einde dienstverband),
* bij het eind van een dienstverband nagaan of niet opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald.
In het algemeen leven werkgevers de regelingen goed na. Alleen in geval van een arbeidsgeschil zijn er situaties waarin het handig is na te gaan of alles volgens de regels is gelopen. In dat geval kan [[Rechtshulp|juridisch advies]] nodig zijn.

===Pensioen===
De pensioenleeftijd en de ingangsdatum geven op dit moment nog geen duidelijkheid wanneer iemand met pensioen gaat. Een betrouwbare bron om dit te achterhalen is de [https://www.svb.nl/int/nl/aow/wat Sociale Verzekeringsbank]. Na de pensioenleeftijd ontvangt iedere burger [[Uitkeringen|AOW]]. Tijdens het werkzame leven kan een werknemer daarnaast pensioen hebben opgebouwd. Dit is afhankelijk van wat de werkgever voor de werknemers heeft geregeld. Indien je wilt achterhalen of iemand recht op pensioen heeft kun je gebruik maken van de site van het [https://www.mijnpensioenoverzicht.nl/ Pensioenregister] waar voor iedere burger geregistreerd staat wie waar en hoeveel pensioen heeft opgebouwd en wat dat oplevert na pensioendatum.

Is er een [https://www.afm.nl/nl-nl/nieuws/2018/jan/nieuwe-regels-afkoop-klein-pensioen klein pensioen] dan kan deze worden afgekocht (d.w.z. dat het gespaarde bedrag eerder wordt uitgekeerd). Op de site van de [https://www.afm.nl/nl-nl/nieuws/2018/jan/nieuwe-regels-afkoop-klein-pensioen AFM] staat hierover meer informatie

Inkomen en Pensioen

2019-08-06T13:47:56Z

84.105.170.219: /* CAO */

Mensen die werken hebben recht op inkomen en afhankelijk van hun leeftijd Pensioen /[[Uitkeringen|AOW]]. Regels met betrekking tot inkomen zijn er eigenlijk weinig en berusten vooral op afspraken tussen werkgever en werknemer. Regelingen met betrekking tot inkomen beperken zich tot de volgende punten:
===Minimum loon===
In Nederland is er wetgeving die bepaalt dat mensen recht hebben op een minimum loon per maand. Deze is t/m 21 jaar leeftijdsafhankelijk. Is de arbeidsduur minder dan 40 maar meer dan 36 uur per week dan dient het minimumloon/uur altijd zo hoog te zijn zodat het minimum loon per maand wordt uitbetaald. Het minimumloon is een ander bedrag dan het sociaal minimum ([[Uitkeringen|bijstands-/participatiewetniveau]]). Indien iemand een minimumloon heeft zijn er inkomensverhogende maatregelen getroffen door middel van [[Toeslagen|toeslagen]].
===CAO===
Een werkgever (of groep van werkgevers) kan met vakbonden afspraken hebben gemaakt over allerlei regelingen m.b.t. werkgever en werknemer (incl. de hoogte van het loon). Bij de meeste werkgevers kan er van worden uitgegaan dat de afspraken goed worden nagekomen. Aandachtspunten die er zijn:
* of iemand in een juiste schaal is ingedeeld,
* of regelingen op het gebied van opleidingen juist worden nagekomen (bij einde dienstverband),
* bij het eind van een dienstverband nagaan of niet opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald.
In het algemeen leven werkgevers de regelingen goed na. Alleen in geval van een arbeidsgeschil zijn er situaties waarin het handig is na te gaan of alles volgens de regels is gelopen. In dat geval kan [[Rechtshulp|juridisch advies]] nodig zijn.

===Pensioen===
Inmiddels jojoot de pensioenleeftijd waardoor er weinig duidelijkheid meer is over de pensioenleeftijd en de ingangsdatum. Een betrouwbare bron om dit te achterhalen is de [https://www.svb.nl/int/nl/aow/wat Sociale Verzekeringsbank]. Na de pensioenleeftijd ontvangt iedere burger [[Uitkeringen|AOW]]. Tijdens het werkzame leven kan een werknemer daarnaast pensioen hebben opgebouwd. Dit is afhankelijk van wat de werkgever voor de werknemers heeft geregeld. Indien je wilt achterhalen of iemand recht op pensioen heeft kun je gebruik maken van de site van het [https://www.mijnpensioenoverzicht.nl/ Pensioenregister] waar voor iedere burger geregistreerd staat wie waar en hoeveel pensioen heeft opgebouwd en wat dat oplevert na pensioendatum.

Is er een [https://www.afm.nl/nl-nl/nieuws/2018/jan/nieuwe-regels-afkoop-klein-pensioen klein pensioen] dan kan deze worden afgekocht (d.w.z. dat het gespaarde bedrag eerder wordt uitgekeerd). Op de site van de [https://www.afm.nl/nl-nl/nieuws/2018/jan/nieuwe-regels-afkoop-klein-pensioen AFM] staat hierover meer informatie

Inkomen en Pensioen

2019-08-06T13:36:53Z

84.105.170.219:

Mensen die werken hebben recht op inkomen en afhankelijk van hun leeftijd Pensioen /[[Uitkeringen|AOW]]. Regels met betrekking tot inkomen zijn er eigenlijk weinig en berusten vooral op afspraken tussen werkgever en werknemer. Regelingen met betrekking tot inkomen beperken zich tot de volgende punten:
===Minimum loon===
In Nederland is er wetgeving die bepaalt dat mensen recht hebben op een minimum loon per maand. Deze is t/m 21 jaar leeftijdsafhankelijk. Is de arbeidsduur minder dan 40 maar meer dan 36 uur per week dan dient het minimumloon/uur altijd zo hoog te zijn zodat het minimum loon per maand wordt uitbetaald. Het minimumloon is een ander bedrag dan het sociaal minimum ([[Uitkeringen|bijstands-/participatiewetniveau]]). Indien iemand een minimumloon heeft zijn er inkomensverhogende maatregelen getroffen door middel van [[Toeslagen|toeslagen]].
===CAO===
Een werkgever (of groep van werkgevers) kan met vakbonden afspraken hebben gemaakt over allerlei regelingen op het gebied de verhouding werkgever en werknemer (incl. de hoogte van het loon). Bij de meeste werkgevers kan er van worden uitgegaan dat de afspraken goed worden nagekomen. Aandachtspunten zo die er zijn zijn:
* of iemand in een juiste schaal is ingedeeld,
* of regelingen op het gebied van opleidingen juist worden nagekomen (bij einde dienstverband),
* bij het eind van een dienstverband nagaan of niet opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald.
In het algemeen leven werkgevers de regelingen goed na. Alleen in geval van een arbeidsgeschil zijn er situaties waarin het handig is na te gaan of alles volgens de regels is gelopen. In dat geval kan [[Rechtshulp|juridisch advies]] nodig zijn.

===Pensioen===
Inmiddels jojoot de pensioenleeftijd waardoor er weinig duidelijkheid meer is over de pensioenleeftijd en de ingangsdatum. Een betrouwbare bron om dit te achterhalen is de [https://www.svb.nl/int/nl/aow/wat Sociale Verzekeringsbank]. Na de pensioenleeftijd ontvangt iedere burger [[Uitkeringen|AOW]]. Tijdens het werkzame leven kan een werknemer daarnaast pensioen hebben opgebouwd. Dit is afhankelijk van wat de werkgever voor de werknemers heeft geregeld. Indien je wilt achterhalen of iemand recht op pensioen heeft kun je gebruik maken van de site van het [https://www.mijnpensioenoverzicht.nl/ Pensioenregister] waar voor iedere burger geregistreerd staat wie waar en hoeveel pensioen heeft opgebouwd en wat dat oplevert na pensioendatum.

Is er een [https://www.afm.nl/nl-nl/nieuws/2018/jan/nieuwe-regels-afkoop-klein-pensioen klein pensioen] dan kan deze worden afgekocht (d.w.z. dat het gespaarde bedrag eerder wordt uitgekeerd). Op de site van de [https://www.afm.nl/nl-nl/nieuws/2018/jan/nieuwe-regels-afkoop-klein-pensioen AFM] staat hierover meer informatie

Inkomen en Pensioen

2019-08-06T13:35:37Z

84.105.170.219:

Mensen die werken hebben recht op inkomen en afhankelijk van hun leeftijd Pensioen/[[Uitkeringen|AOW]]. Regels met betrekking tot inkomen zijn er eigenlijk weinig en berusten vooral op afspraken tussen werkgever en werknemer. Regelingen met betrekking tot inkomen beperken zich tot de volgende punten:
===Minimum loon===
In Nederland is er wetgeving die bepaalt dat mensen recht hebben op een minimum loon per maand. Deze is t/m 21 jaar leeftijdsafhankelijk. Is de arbeidsduur minder dan 40 maar meer dan 36 uur per week dan dient het minimumloon/uur altijd zo hoog te zijn zodat het minimum loon per maand wordt uitbetaald. Het minimumloon is een ander bedrag dan het sociaal minimum ([[Uitkeringen|bijstands-/participatiewetniveau]]). Indien iemand een minimumloon heeft zijn er inkomensverhogende maatregelen getroffen door middel van [[Toeslagen|toeslagen]].
===CAO===
Een werkgever (of groep van werkgevers) kan met vakbonden afspraken hebben gemaakt over allerlei regelingen op het gebied de verhouding werkgever en werknemer (incl. de hoogte van het loon). Bij de meeste werkgevers kan er van worden uitgegaan dat de afspraken goed worden nagekomen. Aandachtspunten zo die er zijn zijn:
* of iemand in een juiste schaal is ingedeeld,
* of regelingen op het gebied van opleidingen juist worden nagekomen (bij einde dienstverband),
* bij het eind van een dienstverband nagaan of niet opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald.
In het algemeen leven werkgevers de regelingen goed na. Alleen in geval van een arbeidsgeschil zijn er situaties waarin het handig is na te gaan of alles volgens de regels is gelopen. In dat geval kan [[Rechtshulp|juridisch advies]] nodig zijn.

===Pensioen===
Inmiddels jojoot de pensioenleeftijd waardoor er weinig duidelijkheid meer is over de pensioenleeftijd en de ingangsdatum. Een betrouwbare bron om dit te achterhalen is de [https://www.svb.nl/int/nl/aow/wat Sociale Verzekeringsbank]. Na de pensioenleeftijd ontvangt iedere burger [[Uitkeringen|AOW]]. Tijdens het werkzame leven kan een werknemer daarnaast pensioen hebben opgebouwd. Dit is afhankelijk van wat de werkgever voor de werknemers heeft geregeld. Indien je wilt achterhalen of iemand recht op pensioen heeft kun je gebruik maken van de site van het [https://www.mijnpensioenoverzicht.nl/ Pensioenregister] waar voor iedere burger geregistreerd staat wie waar en hoeveel pensioen heeft opgebouwd en wat dat oplevert na pensioendatum.

Is er een [https://www.afm.nl/nl-nl/nieuws/2018/jan/nieuwe-regels-afkoop-klein-pensioen klein pensioen] dan kan deze worden afgekocht (d.w.z. dat het gespaarde bedrag eerder wordt uitgekeerd). Op de site van de [https://www.afm.nl/nl-nl/nieuws/2018/jan/nieuwe-regels-afkoop-klein-pensioen AFM] staat hierover meer informatie