Inkomen en Pensioen: verschil tussen versies
(Nieuwe pagina aangemaakt met 'Mensen die werken hebben recht op inkomen. Regels met betrekking tot inkomen zijn er eigenlijk weinig en berusten vooral op afspraken tussen werkgever en werknemer....') |
|||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
Mensen die werken hebben recht op inkomen. Regels met betrekking tot inkomen zijn er eigenlijk weinig en berusten vooral op afspraken tussen werkgever en werknemer. Regelingen met betrekking tot inkomen beperken zich tot de volgende punten: | Mensen die werken hebben recht op inkomen. Regels met betrekking tot inkomen zijn er eigenlijk weinig en berusten vooral op afspraken tussen werkgever en werknemer. Regelingen met betrekking tot inkomen beperken zich tot de volgende punten: | ||
===Minimum loon=== | ===Minimum loon=== | ||
In Nederland is er wetgeving die bepaalt dat mensen recht hebben op een minumum loon per maand. Deze is t/m 21 jaar leeftijdsafhankelijk. Is de arbeidsduur minder dan 40 maar meer dan 36 uur per week dan dient altijd het minmumloon/maand te worden uitbetaald zodat ten minste het mimimum loon per maand wordt uitbetaald. Het minimumloon is een ander bedrag dan het sociaal minmum (bijstands-/participatiewetniveau). Indien op een minmumloon leeft zijn er inkomensverhogende maaatregelen getroffen door middel van [[Toeslagen|toeslagen]].e. | |||
< | ===CAO=== | ||
<ul><li class="mw_paragraph"><meta charset="utf-8"><span>of iemand in een juiste schaal is ingedeeld,</span></li><li class="mw_paragraph">bij het eind van een dienstverband nagaan of niet opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald,</li><li class="mw_paragraph"></li></ul> | <p class="mw_paragraph">Een werkgever (of groep van werkgevers) kan met vakbonden afspraken hebben gemaakt over allerlei regelingen op het gebied de verhouding werkgever en werknemer (incl. de hoogte van het loon). Bij de meeste werkgevers kan er van worden uitgegaan dat de afspraken goed woren nagekomen. Aandachtspunten zo die er zijn zijn: | ||
<ul><li class="mw_paragraph"><meta charset="utf-8"><span>of iemand in een juiste schaal is ingedeeld,</span></li><li class="mw_paragraph"><span>of regelingen op het gebied van opleidingen</span></li><li class="mw_paragraph">bij het eind van een dienstverband nagaan of niet opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald,</li><li class="mw_paragraph"></li></ul> | |||
Versie van 31 jul 2019 12:05
Mensen die werken hebben recht op inkomen. Regels met betrekking tot inkomen zijn er eigenlijk weinig en berusten vooral op afspraken tussen werkgever en werknemer. Regelingen met betrekking tot inkomen beperken zich tot de volgende punten:
Minimum loon
In Nederland is er wetgeving die bepaalt dat mensen recht hebben op een minumum loon per maand. Deze is t/m 21 jaar leeftijdsafhankelijk. Is de arbeidsduur minder dan 40 maar meer dan 36 uur per week dan dient altijd het minmumloon/maand te worden uitbetaald zodat ten minste het mimimum loon per maand wordt uitbetaald. Het minimumloon is een ander bedrag dan het sociaal minmum (bijstands-/participatiewetniveau). Indien op een minmumloon leeft zijn er inkomensverhogende maaatregelen getroffen door middel van toeslagen.e.
CAO
Een werkgever (of groep van werkgevers) kan met vakbonden afspraken hebben gemaakt over allerlei regelingen op het gebied de verhouding werkgever en werknemer (incl. de hoogte van het loon). Bij de meeste werkgevers kan er van worden uitgegaan dat de afspraken goed woren nagekomen. Aandachtspunten zo die er zijn zijn:
- <meta charset="utf-8">of iemand in een juiste schaal is ingedeeld,
- of regelingen op het gebied van opleidingen
- bij het eind van een dienstverband nagaan of niet opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald,